Kamu tahu seperti apa rasanya saat surat promosi itu datang..?
Ya, dia seperti sebuah tamparan keras yang membangunkanmu dari kondisi bahwa: “Great things do happen!”

kamu tahu seperti apa hati ini saat menyadari bahwa boss-mu juga mendapatkan kopi surat pemberitahuan yang sama bahwa: “Hey, anak buahmu itu mendapatkan promosi lho!”

Ya, wajahnya langsung berubah saat ia berpapasan dengan saya dan mengulurkan tangannya menjabat erat seraya berkata: “Congratulations – you deserve it!”

Dan kamu tahu setelah itu apa yang akan terjadi… oke bolehlah saya berikan urutannya:

1. Setelah boss-mu, mereka seisi kantor, yaitu kerabat kerja satu departemen akan menjadi tahu..

2. Dalam hitungan kurang dari 3 hari, kolega lainnya pada lain departemen dan staff seluruh mission pasti akan mengetahuinya..

3. Bersiaplah dengan sambutan sebagaimana mestinya saat mereka menyapamu dengan hangat dan memberi selamat dan biasanya dibarengi dengan pesan-pesan sponsor seperti: Jangan lupakan kami disini, ayo ajak saya kesana, titip informasi lowongan juga buat saya ya disana.. dan salam perhatian agar bisa menjaga diri baik-baik..

4. Jadwalmu akan mendadak sibuk selama 2-3 minggu kedepan lantaran konsekwensi kepindahan-karena-promosi lantaran persiapan dari kegiatan seperti: Menyusun End of Assignment Report lalu Final Presentation of Report didepan seluruh anggota departemen dan ada lagi Check-out Process, dan sudah pasti harus beberes-serah-terima-berkas-kerjaan ditambah lagi Proses-gulung-tikar-dan-bagi-bagi-warisan atas perabot tetek-bengek selama tinggal dan bekerja 6 tahun lebih ini, pasti banyak barang yang ditingalkan dan sedikit yang bisa diangkut.

5. Menyempatkan bertandang ke hampir setiap kantor para karib kerabat sepenugasan misi dan beberapa dinner appointments bersama mereka mengingat kesempatan bertemu lagi pasti akan sangat jarang saat sudah pindah penugasan misi.

6. Tidak ketinggalan yatu menyusun jadwal resepsi perpisahan dan pidato perpisahan – maklumlah sudah menjadi kebiasaan di kantor ini setiapfarewell party si empunya hajat mesti berdiri ditengah hadirin untuk menyampaikan pidato perpisahan itu.

Oke, sekarang kita simpan dulu gegap gempita ini dan marilah merujuk bagaimana alur perjuangan dan segudang tantangan yang menghadang dimana ini semua berujung pada cerita diatas tadi.

Bagi mereka yang saat ini dan selama ini bekerja pada sebuah organisasi besar, dimana jumlah staff, direksi, kantor cabang dan semuanya bisa mencapai ribuan bahkan pulihan ribu personil maka, pelik sudah resep ampuh bagi diri ini agar piawai menempatkan diri, bersaing sehat (meski banyak mereka yang bersaing secara culas dan segala cara sebangsanya) dalam menempuh anak tangga menuju hierarki keatas pada organisasi tersebut. Yakin, saya kalau kita masing-masing punya segudang cerita dan berjuta kata yang mengisahkan bagaimana awalnya dimulai dan perjalanan hingga saat ini pada organisasi tersebut.

Bukan sedikit, pengalaman dan cerita pilu yang menggerogoti psikis dimana dalam beberapa kali upaya untuk peningkatan karir menjadi kandas karena tipu muslihat dan bisik-bisik kolega sejawat yang merasa kapabilitas kita dianggap sebagai ancaman buat dirinya. Memang, harus diakui bahwa si ondel-ondel ini adalah bukan jenis pribadi yang doyan nangkring berlama-lama di kantor si boss selama atau setelah jam kerja untuk mendekatkan dirinya dan menjadikan staff unggulan dimata sang boss. Meski berganti boss satu kepada berikutnya, tentulah sama: Saya nggak mau banyak basa-basi “Cangkeul” (Baca: Basa-basi sampe pegel).

Banyak rekan satu misi yang sering bercerita akan keluhannya dimana kolega yang tidak kompeten malah mendapatkan kesempatan pergi mewakili kantornya pada sebuag konferensi diluar negeri, atau malah dijadikan pejabat sementara saat sang boss cuti atau berhalangan, yang secara pengalaman dan senioritas semestinya dirinya yang ditunjuk, dan lain sebagainya.

Urusan intrik kantor, atau umumnya yang dikenal dengan istilah beken-nya adalah “Office Politics” itu ada di kantor mana saja, disetiap organisasi, besar kecil, lokal ataupun asing/internasional.. selama ada sekumpulan orang pastilah perbedaan pendapat, intrik dan friksi itu ada! – jadi semua dikembalikan kepada sang individu masing-masing akan bagaimana ia menunjukkan reaksinya terhadap situasi yang ada dan resep jitu apa saja serta pendekatan macam apa yang diambil terbaik buatnya agar memastikan bahwa ia bisa bertahan, bersaing dan terus maju tanpa harus sakit-hati kelamaan bila dijegal, marah-membabi-buta atau malah mutung (Baca: Ngambek) dan memutuskan untuk mengundurkan diri dari jabatannya.

Setting bekerja pada misi pemulihan perdamaian PBB, khususnya bagi kalangan sipil tidaklah berbeda dengan mereka di perkantoran besar di tanah air, hanya saja lingkungan kerja kita disini sarat situasi darurat dan sumberdaya minimum dalam lingkup operasional serta tingkat keberagaman yang sudah berskala internasional. Contohnya, rekan kerja sebelah saya ini bukanlah pasti orang dari Sumatera atau Sulawesi lagi melainkan lain bangsa dan ras, tentunya itu semua datang dengan berbagai tabiat dan kebiasaan.

Ada suatu kali dimana situasi kerja sedang tinggi, jadwal tutup tahun anggaran sudah diambang pintu dan kebanyakan dari kita staff internasional terkondisikan harus lembur sampai malam untuk beberapa hari kedepan. Ada saja “gogoda” (Maksudnya: Godaan), seperti contoh kasus:

1. Si Mbakyu India disebelah saya ini memutar musik khas daerahnya (Musik India Tradisional) dengan tingkat suara (Audible Volume) yang cukup nyaring. Nada petikan senar gitar India (Baca: Sitar) buat saya saat itu bener-bener menyakitkan kepala: “tuiiing….tiuuiiiiiiiing… genjrang.. genjruuung…. nguiiing!” dibarengi dengan sajian vokal berbahasa India yang sama sekali tidak bisa dimengerti akal ini, rasanya pening sangat sampai ingin sekali membenturkan kepala dia ke tembok!.

2. Seorang kolega bapa-bapa dari timur tengah sana yang acapkali dikenal sekantor sebagai pribadi yang nggak mau kalah dalam berdebat, bersuara lantang – lebih keras dari teriakannya kondektur bus metromini itu kalau sedang rame tertantang dalam sebuah diskusi. Bila ia kalah karena argumen-nya lemah, maka ia memutuskan untuk langsung ngacir (Baca: Walk-out) atau paling tidak terlihatlah itu kedua telinganya memerah karena kesal.. nah, kebetulan kita berbagi fasilitas kendaraan kantor yang umumnya si kunci mobil itu selalu dicekeli dengan teguh olehnya, yang sering kali saat ada urusan pribadi semisal keperluan berbelanja makanan mesti pergi bersama dia dan susah sekali diminta untuk berbagi penggunaan kendaraan. Nyebelin banget khan?. Sampai-sampai perihal egoisme ini sempat menjadi bahasan seru saat rapat seksi (Section’s Meeting) dalam beberapa periode. Sharing is caring – that’s the issue.

3. Hasut menghasut, wah itu sudah menjadi karakter bagi beberapa orang tertentu.. mau itu mereka dengan warna kulit putih, gelap dan nyaris gelap. Nah mereka yang tidak begitu pandai basa-basi-sampe-pegel itu umumnya selalu kedapatan berita ampas-nya saja dimana kadang sebuah kebijakan atau keputusan seksi diambil terhadap issue tertentu, pada individu pada lingkaran pertama sudah mendapatkan info terlebih dahulu, mungkin karena semalamnya dia ikut nangkring bersama para boss-boss makan malam bersama atau minum bareng dimana sedikit perihal pekerjaan sering disinggung dan menjadi keputusan di esok harinya.

4. Wah banyak deh ragam dan tingkat kepeningan urusan office politics seperti ini..

Namun demikian, tetap saja kita punya pilihan menjadi orang-orang seperti itu atau tetap bisa konsisten menjadi team player yang baik, mendukung kebijakan itu sebaik mungkin sesuai following orders from chain of command, meski akhirnya kedapatan outputnya ngaco atau kurang efektif, karena dari awalnya juga ngaco dan berpihak. Resikonya bila ingin konsisten dan tidak ikut menjadi manusia sontoloyo – ya akan berada diluar pagar atau pada lingkup lingkar kedua atau ketiga. Ini bukan curhat colongan namun fakta umum, bukan hanya pada kondisi sebuah misi penugasan seperti di Liberia namun bisa jadi ini di banyak tempat.

Setidaknya, dari apa yang si ondel-ondel ini jalani, dengan memilih untuk konsisten dan tidak ikut-ikutan menjadi manusia pembisik ngaco dan fokus dengan meningkatkan kinerja, meski lambat laju manuver karir ini, setidaknya puas bahwa jerih payah upaya ini adalah murni hasil usaha sendiri dan tentunya ridho Illahi.

Serangkaian tes wawancara yang nyaris tidak terdengar hasil akhirnya

Ayolah akui saja bahwa tidak ada orang yang sempurna, begitu juga sebuah oraganisasi. Selama ia masih dipimpin oleh manusia,.. maka organisasi tersebut juga akan membawa karakter khas pemimpin dan orang-orang didalamnya. terlepas dari upaya perbaikan, tidak ada yang luput dari kekurangan. Nah, hal ini berkaitan dengan serangkaian tes wawancara yang pernah dilalui. Perasaan pribadi sih, rasanya wawancara itu dilalui sangat baik dan lancar – maklumlah namanya juga pede stadium lanjut. Namun seletah sebulan lalu dua bulan dan terus 4 bulan – mana ini khabar hasil tes wawancaranya?. Apakah saya berhasil diterima dan terpilih untuk memangku jabatan itu atau bagaimana?.

Serangkaian email inquiry menanyakan khabar dari dengan bahasa sopan diplomatis sampai kepada redaksional langsung ke pokok bahasan diterbangkan dari komputer ini. Bagi pelamar dan mereka yang sedang rajin mencari pekerjaan rasanya kata “sabar” itu batasnya sangat tipis sekali ya? :D, namun demikian faktanya bahwa organisasi besar itu sangat birokratis, serangkaian seleksi dan evaluasi bertingkat menghadang berkas sebuah proses recruitment. Termasuk itu menunggu “clearance” yang berasal dari markas besar di New York akan sebuah post yang belum lama ini dilamar.

“Sabar ya, Mas.. kalau ini rejeki buatmu pasti nggak akan lari kemana-mana..” begitulah seru si idung pesekku via percakapan telepon itu.

Ya, harus saya akui bahwa dialah salah satu pilar kokoh yang menguatkan saya dari berbagai tantangan dan kekecewaan pada alur manuver karir ini. Saya sangat bersyukur beristrikan dia, sumpah!.

Nah, solusi dari serangkaian tes wawancara yang nyaris tidak terdengar khabarnya lagi adalah ternyata bukan marah-marah melalui email kepada sang recruiternya atau malah mogok menerima undangan tes wawancara berikutnya. Salah!. – Solusinya ya: “Lamar terus.. cari lowongan lain dan dapatkan undangan tes wawancara dan jadilah pemenang..”. Janganlah berhenti disitu dan jangan diam saja dan menyaksikan orang lain berlanjut menaiki tangga karirnya meninggalkanmu disudut sana dalam kekecewaan berlanjut.

Nah sementara kekecewaan diatas belumlah usai, dan kebanyakan diantara kita mesti harus bersedia menghadapi berbagai tuntutan tugas seperti beberapa jepretan dibawah ini:

Mesti pergi terbang ke sektor untuk urusan dinas, naik heli yang getarannya terasa gemeretaknya sampai ke ujung tulang ekor ini, mantap deh!

Berkendara ke pedalaman untuk inspeksi sebuah project yang dibangun oleh kontraktor lokal, perjalanan seperti ini bisa memakan waktu tempuh masing-masing 3 jam pergi dan kembali, medan ajrut-ajrutan tanpa henti.

Mesti siap untuk berbekal helem biru yang beratnya si helem ini bikin pegel leher, saat situasi genting/gawat darurat, belum lagi harus mengenakan balistic vest (Rompi tahan peluru) itu pula!.

Nah, kalau urusan kunjungan ke sektor, siap-siap saja menginap di barak/compound military peacekeepers kondisi akomodasinya seperti ini. Biasanya bau kelek/keringat penginap sebelumnya masih terasa benar menempek dikasur itu!. Sedaaap!.

Mesti faham berkendara double gardan (4 Wheel Drive) sebab kamuharus bergantian mengemudi dan JANGAN sampai selip!. Sebab kamu bisa dimaki-maki orang dari Transport Section karena dia harus report dan capek kirim truk sebesar bagong itu guna “recovery” kalau sampai kendaraanmu nyemplung sungai atau masuk kubangan dan harus diderek. Ingat ya – Hati-hati saat mengemudi!.

Selain potret kehidupan sehari-hari bagi staff misi diatas, kenyataan atau fakta lingkungan kerja pada misi peacekeeping umumnya tidak mudah. Buat si ondel-ondel pribadi sebenarnya beban pekerjaan sih masih bisa ditolelir bagaimanapun beratnya, namun separasi dengan keluarga (anak & istri) yang membuatnya menjadi luar biasa (berat).

Nah, melihat medan tantangan hidup dan bekerja pada misi pemulihanperdamaian PBB diatas, tentunya teman-teman di tanah air, sanak dan famili peacekeepers mulai faham dan bolehlah saya berkata: “Now you can see and understand our world!” .

Ohya, mungkin bagi rekan-rekan di misi lain pernah juga mendengar celetukan dari para sahabatnya di tanah air seperti:

“Mas, saya sudah melamar ada kali sepuluh atau dua puluh lamaran di UN.. tidak satupun ada yang membalas, ngundang tes wawancara, kek! – ini bagaimana sih?” – saya faham sekali akan kefrustrasian si empunya diri saat berkata demikian. Namun ketimbang menyalahkan keadaan acapkali kita enggan melihat kedalam untuk memeriksa kembali (introspeksi) apakah perihal dibawah ini sudah dianalisa ulang, yaitu:

1. Apakah berkas lamaran-mu sudah disusun dengan baik?. Bahasa Inggrismu dalam surat pengantar itu cukup dimengerti?, Lembar Curriculum Vitae itu menjelaskan secara baik, singkat dan padat akan bagaimana kepiawaian profesional kita?, Sudahkah kita periksa email kita apakah si undangan tes wawancara itu malah masuk ke folder “junkmail”? dan pertanyaan balik itu ada kalanya harus kita ajukan kedalam diri berulang-ulang. Check and re-check then proceed further..

2. Sudahkah kita melihat semua pilihan?, Nah ini menyangkut pada seberapa baik kita melakukan riset. Riset tentang apa? – ya tentang dimana saja kah itu lowongan berada, di-publish dimana, pada alamat website apa dan prasyaratnya apa saja, dan tenggat waktunya kapan dan satu lagi: Organisasi mana yang kamu tuju?. Ada puluhan jumlah badan khusus PBB (UN Agencies) dan Sekertariat PBB mempunyai 18 lebih misi pemulihan perdamaian yang sedang melakukan rekrutment aktif.

Jangan batasi diri: “Ah, saya hanya mau melamar post yang di Asia saja..” dan lain sebagainya. Pertimbangan seperti itu boleh dan sah, namun demikian acapkali malah memperkecil kemungkinan. Ciptakanlah kemungkinan yang lebih besar dan peluklah perubahan, dimanapun kesempatan itu terlihat. mengambil keputusan untuk membuka/memberanikan diri untuk melamar adalah 50% keberhasilan untuk diterima.. selebihnya adalah riset dan persiapan yang matang serta ridho dari gusti Alloh.

3. Consistency and Persistence matters, artinya dilarang menyerah meski sudah 50 lamaran dikirim – cek ulang lagi berkasmu dan analisa lagi post dan grade lowongan yang dilamar, apakah memang sesuai dengan jumlah tahun pengalaman dan tingkat kefahaman teknis yang diminta?, bila belum cari lagi pada organisasis lain. Informasi aggregator situs lowongan pada Sekretariat PBB, Badan Khusus PBB (UN Agenices), LSM Internasional dan lowongan sebagai konsultan bisa ditengok disini

Seberapa baik dan seberapa besar keinginanmu untuk merubah situasi dalam karir, manuver ke lokasi penugasan yang lain, melamar lowongan pada posisi lebih tinggi atau yang standard gaji dengan tunjangan, apapun alasan itu – kerjakanlah dengan konsisten dan persisten, dengan dibarengi ibadah niscaya upaya itu membuahkan hasil. Make your dreams bigger – bigger than your fears.. Kalau si ondel-ondel ini bisa tentunya kalian juga bisa.. ayo buktikan kalau anak Garuda Merah Putih itu memang mampu menduduki jabatan strategis pada badan internsional ini. Kita sama-sama maju membangun citra.

Ohya, melalui tulisan ini juga saya ingin mengabari bahwa per 22 August 2010 ini saya akan memulai penugasan baru dengan promosi/naik jabatan, bergabung dengan misi dukungan PBB untuk Iraq, yaitu UNAMI (United Nations Assistance Mission in Iraq).

Saya akan terbang dari Monrovia, Liberia menuju Amman, Jordan untuk melalui serangkain pembekalan dan pelatihan serta security awareness training sebelum akhirnya bertugas pada United Nations Assistance Mission in Iraq. Mohon doa dan dukungannya.

Untuk rekans yang mungkin saat ini sedang kesal akan ulah kolega kawan sejawatmu yang sontoloyo atau menerima surat pemberitahuan bahwa ia gagal dalam tes wawancara kemaren, dan sebagainya.. mohon jangan putus asa. Cahaya diujung terowongan itu hanya akan terlihat dan menerangi kita saat kita mau terus berjalan hingga akhir.